Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4671090Обновлено 1 ноября
В избранные

Начальник, инспектор отдела кадров, специалист кадрового делопроизводства

40 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (15 февраля 1971), высшее образование, не замужем, есть дети
Реутов
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет
10 месяцев
февраль 2017 — н.в.
Учитель начальных классов
МБОУ "Лицей", Реутов, полная занятость
Общеобразовательная
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста.
2 года и 1 месяц
декабрь 2008 — декабрь 2010
Начальник отдела кадров
МУП г.Ржева "Ржевжилуправление", Ржев, полная занятость
Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Руководство работниками отдела.
6 лет и 7 месяцев
март 2002 — сентябрь 2008
Начальник отдела кадров
МУП "ПЖРЭУ-Сервис", Ржев, полная занятость
Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно - профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Руководство работниками отдела.
3 года и 3 месяца
январь 1999 — март 2002
Старший инспектор отдела кадров
МП ПЖРЭУ, Ржев, полная занятость
Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производство записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности.
5 месяцев
сентябрь 1998 — январь 1999
Инспектор отдела кадров
МП ПЖРЭУ, Ржев, полная занятость
Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производство записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности.
4 года и 1 месяц
август 1994 — август 1998
Учитель начальных классов
С/ш № 8 г. Ржева Тверской области, Ржев, полная занятость
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста
8 месяцев
март  — октябрь 1993
Учитель начальных классов
С/ш № 8 г. Ржева Тверской области, Ржев, полная занятость
Обучение и воспитание детей младщего школьного возраста
2 года и 3 месяца
август 1990 — октябрь 1992
Учитель начальных классов
С/ш № 15 г. Актау Республики Казахстан, Актау, полная занятость
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста
Высшее образование
2004
Тверской государственный университет
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юрист
1995
Тверской государственный университет
Педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Педагогика и методика начального образования
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Дополнительные сведения
Неконфликтна, обучаема, внимательна, собрана, аккуратна, ответственна, требовательна, инсполнительна, нацелена на результат, коммуникабельна, стрессоустойчива
Чтение художественной литературы, фитнес
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инспектор отдела кадров
По договоренности
Техник, ФГУП Средневолжское аэрогеодезическое предприятие
Инспектор отдела кадров
Инспектор отдела кадров
По договоренности
Инспектор отдела кадров, ООО ЧОП
Инспектор отдела кадров, менеджер по персоналу
По договоренности
Юрист, ИП Cеменов, ООО "Бизнес-Консалт"
Смотреть все резюме
Резюме № 4671090 в открытом доступе Последнее обновление 1 ноября, 19:52

Резюме

Начальник, инспектор отдела кадров, специалист кадрового делопроизводства 40 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 15 февраля 1971, 46 лет. Не замужем, есть дети.
Реутов
02.2017—н.в.   10 месяцев
Учитель начальных классов
МБОУ "Лицей", г. Реутов, полная занятость.
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста.
12.2008—12.2010   2 года 1 месяц
Начальник отдела кадров
МУП г.Ржева "Ржевжилуправление", г. Ржев, полная занятость.
Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Руководство работниками отдела.
03.2002—09.2008   6 лет 7 месяцев
Начальник отдела кадров
МУП "ПЖРЭУ-Сервис", г. Ржев, полная занятость.
Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно - профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Руководство работниками отдела.
01.1999—03.2002   3 года 3 месяца
Старший инспектор отдела кадров
МП ПЖРЭУ, г. Ржев, полная занятость.
Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производство записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности.
09.1998—01.1999   5 месяцев
Инспектор отдела кадров
МП ПЖРЭУ, г. Ржев, полная занятость.
Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производство записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности.
08.1994—08.1998   4 года 1 месяц
Учитель начальных классов
С/ш № 8 г. Ржева Тверской области, г. Ржев, полная занятость.
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста
03.1993—10.1993   8 месяцев
Учитель начальных классов
С/ш № 8 г. Ржева Тверской области, г. Ржев, полная занятость.
Обучение и воспитание детей младщего школьного возраста
08.1990—10.1992   2 года 3 месяца
Учитель начальных классов
С/ш № 15 г. Актау Республики Казахстан, г. Актау, полная занятость.
Обучение и воспитание детей младшего школьного возраста
Высшее
2004
Тверской государственный университет
Факультет: Юридический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Высшее
1995
Тверской государственный университет
Факультет: Педагогический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагогика и методика начального образования
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Дополнительные сведения
Неконфликтна, обучаема, внимательна, собрана, аккуратна, ответственна, требовательна, инсполнительна, нацелена на результат, коммуникабельна, стрессоустойчива
Чтение художественной литературы, фитнес